​​考公务员通常在报名阶段不需要提交传统意义上的个人简历，但报名时需填写详细个人信息，面试及特殊招录场景可能涉及经历考察，部分岗位还要求提交专门履历材料。​​

1. ​​公务员报名环节：无需简历，但需详填个人信息​​
   公务员招录报名通过官网在线平台完成，考生需如实填写姓名、性别、身份证号、联系方式等基础信息，同时按时间顺序填写学习经历（从高中起，精确到月份）、工作经历（在职需注明“在职学习”）、奖惩情况等内容，确保数据真实、连贯，避免空白时段。部分地区可能需上传学历证书扫描件作为资格审核依据。

2. ​​面试阶段：经历通过问答形式考察​​
   报名阶段虽无需简历，但经历会深度影响面试表现。考官会根据岗位需求提问专业相关问题，例如应届生或社会实践经历、在职人员的岗位成果及应对挑战的思路，隐性考察逻辑能力与岗位适配度，相当于“口头版简历”。

3. ​​特殊岗位招录：可能要求提交正式履历​​
   针对高层次人才、专业型职位或高层次引才计划，部分单位会明确要求提交个人履历，内容需涵盖学术论文、职称证书、重大项目经历等，与常规简历不同在于其正式性与详实度，用于精准评估专业能力是否符合岗位高要求。

4. ​​信息填写注意事项​​
   需确保各环节提交的信息一致，包括政治面貌随状态及时更新（如预备党员转正）。使用标准化称谓（如“中共党员”而非“党员”），学习与工作经历“零缺失”，兼职或待业需说明。联系方式务必保持畅通以接收关键通知。

总结来看，公务员考试虽未将纸质简历作为强制报名材料，但系统化填报个人信息、经历问询及特殊岗位补充材料均围绕简历逻辑展开。考生应提前梳理经历，确保关键数据精准，方能提升通过率。