有一定用，但具体要看单位要求
核心期刊的增刊在职称评定中 有一定的认可度，但具体效用取决于多个因素 ，包括职称评定的级别、期刊的级别以及单位的要求。
- 核心期刊增刊的学术影响力 ：
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增刊通常是期刊在正常周期之外出版的一种形式，其学术影响力较正常周期出版的刊物要弱。
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国家级期刊或核心期刊的增刊相对而言认可度较高，但仍可能被视为省级期刊或普通学术期刊。
- 职称评定中的认可度 ：
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在评定中级以下职称时，省级期刊的增刊大多不被承认，而国家级期刊或核心期刊的增刊虽然可能降级使用，但仍有一定的认可度。
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对于高级职称评定，如副高以上职称，核心期刊的增刊可能更有用，但具体还需看单位文件的具体要求。
- 增刊与正刊的区别 ：
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增刊是正刊的衍生品，其刊号与正刊一致，也是正规合法的出版物，但发表门槛通常比正刊低。
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增刊的含金量和认可度一般不如正刊，在职称评审中，正刊论文的效用通常高于增刊。
- 单位要求的差异 ：
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不同单位对增刊的认可度不同，有些单位可能完全不认可增刊，而有些单位可能采取降级使用的策略。
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建议作者在发表增刊前，先了解所在单位的评职文件，确认是否认可增刊的效用。
总结 ：
核心期刊的增刊在职称评定中可能有一定的用处，但具体效用取决于职称级别、期刊级别以及单位的要求。对于副高以下职称，国家级或核心期刊的增刊可能有一定认可度，但可能被视为降级使用。对于高级职称评定，建议选择正刊发表，以确保论文的效用和认可度。在任何情况下，作者都应提前了解并确认单位对增刊的具体要求。
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