事业编综应的难度因人而异，但整体上属于中等偏上水平，需结合备考策略和能力水平综合判断。以下是具体分析：

1. 与申论的区别

   综应与公务员申论类似，但题型更多、内容更贴近机关工作实际，且更易拉分。例如，综应可能包含案例分析、综合应用题等，而申论更侧重理论分析和文字表达。

2. 主观性与易拉分特点

   综应题目需结合材料进行主观分析，信息点密集且缺乏统一标准，易因角度选择或整合问题导致失分。但因题型多样（如归纳概括、综合分析等），掌握正确方法后提分空间较大。

3. 备考建议

   • 夯实基础 ：系统学习知识点，尤其是逻辑推理、资料分析等核心模块，避免偏科。

   • 强化训练 ：针对不同题型（如案例分析、综合应用题）进行专项练习，提升分析整合能力。

   • 关注时事 ：结合最新政策文件和热点问题，增强答题的针对性和实用性。

4. 难度与职业发展

   综应整体难度低于公务员考试，但事业单位晋升竞争激烈。若以稳定发展为目标，公务员可能更合适；若侧重短期发展，综合岗可作为过渡选择。

总结 ：事业编综应需系统备考，注重方法与实践结合。通过针对性训练和时事积累，可有效提升得分能力。