烟草公司招聘的难度因多种因素而异，不能简单地一概而论。以下是对烟草公司招聘难度的分析：

难度较高的方面

1. 竞争激烈：烟草公司作为国有企业，具有薪资待遇优厚、工作稳定、福利好等优点，吸引了大量求职者。例如，2025年中国烟草总公司及其附属单位的招聘公告发布后，引发了众多求职者的关注。

2. 招聘条件严格：2025年，烟草公司对学历的要求普遍提高，大部分岗位要求本科及以上学历。此外，部分岗位还要求应聘者具备相关工作经验或专业背景。

3. 考试难度较大：招聘考试通常包括笔试和面试，笔试内容涉及专业知识、行业政策、法律法规等，知识面广且难度较高。面试则侧重于考察综合素质和专业能力。

4. 行业形象影响：烟草行业的特殊性使其在公众眼中形象较为负面，可能导致部分求职者对其存在偏见，从而减少应聘意愿。

相对容易的方面

1. 招聘人数较多：2025年，烟草公司计划招聘的岗位丰富，涉及多个专业和领域，招聘人数也相对较多。例如，内蒙古自治区烟草公司2025年计划招聘200人。

2. 招聘流程透明：随着制度的完善，烟草公司的招聘流程更加公开透明，不存在所谓的“关系户”现象，完全依靠考生的实力。

3. 应届生优势：烟草公司招聘主要面向应届毕业生，且每年都有招聘机会，应届生进入烟草公司的机会相对较大。

总体而言，烟草公司招聘难度较大，但并非不可逾越。只要具备相应的学历、专业背景和能力，通过充分的准备和科学的备考策略，进入烟草公司是有可能的。