中国烟草总公司及其下属单位的招聘难度因多种因素而异，总体来说，进入中国烟草并非易事，但也不是完全无法实现，以下是具体分析：

招聘难度较大的原因

1. 竞争激烈：中国烟草作为垄断性国企，工作稳定且待遇优厚，是众多求职者的首选，每年报考人数众多。例如，2024年四川烟草的招聘中，清华、复旦等多所985高校的毕业生都参与竞争。

2. 招聘标准高：通常要求本科及以上学历，部分技术类或管理岗位更倾向于硕士或博士研究生。此外，对于专业背景、综合素质和专业技能也有较高要求。

3. 考试环节严格：招聘流程包括笔试和面试，笔试内容涵盖行政职业能力测试、写作、专业知识等。面试成绩占比通常较高（60%），且面试环节竞争激烈。

招聘难度相对较小的情况

1. 应届生优势：应届毕业生是烟草招聘的主要对象，部分岗位仅面向应届生，且对应届生的学历要求相对灵活，大专学历也有机会报考。

2. 岗位需求多样：招聘岗位涵盖生产、管理、技术、财务等多个领域，专业限制相对宽松，不同专业背景的考生都能找到适合的岗位。

3. 招聘范围分散：中国烟草的招聘由各省级分公司单独发布公告，招聘时间和岗位要求不同，相比公务员考试，了解和报考的人相对较少，竞争压力相对较小。

提高进入中国烟草的机会

1. 抓住应届生机会：应届生身份是进入烟草系统的重要优势，建议应届生充分利用校招机会。

2. 提前备考：熟悉考试内容和题型，制定科学的复习计划，重点准备行测、申论、专业知识等。

3. 关注招聘信息：及时关注中国烟草人才招聘平台（http://www.tobacco.gov.cn/）和各省级烟草公司的招聘公告[^11^]。

总之，进入中国烟草需要具备一定的专业素质和备考能力，但只要准备充分，机会还是有的。