面试流程PPT设计需涵盖面试全流程的关键环节，结合权威信息源整理如下：

一、面试流程结构

1. 面试准备阶段

   • 确定面试目的、设计问题、选择方式及时间地点

   • 面试官需熟悉职位需求，对应聘者简历进行初步筛选

2. 面试开始阶段

   • 面试官自我介绍及流程说明（3分钟）

   • 应聘者自我介绍，重点突出教育背景、工作经历及岗位匹配度

3. 正式面试阶段

   • 基础信息确认 ：通过开放性问题了解工作经历、团队协作等（20%时间）

   • 能力评估 ：采用行为面试法，围绕关键胜任能力设计问题（60-80%时间）

   • 情景模拟 ：通过假设性问题考察问题解决能力

4. 面试结束阶段

   • 总结评价，告知后续流程（如复试时间）

   • 邀请应聘者提问，维护良好氛围

二、PPT设计要点

• 模块划分 ：使用5-6个主要模块，每个阶段对应不同内容，便于逻辑清晰

• 时间分配 ：在PPT中明确标注各阶段时间占比，如基础信息确认20%、能力评估60%等

• 问题示例 ：包含行为面试问题模板（如“请描述一次处理团队冲突的经历”）和情景模拟问题（如“假设项目进度延迟，你如何应对？”）

• 视觉设计 ：采用简洁的标题和分点式内容，搭配公司logo增强专业性

三、注意事项

• 避免使用封闭式问题（如“是否具备某技能”），优先采用行为面试法

• 确保PPT内容与实际面试流程一致，避免冗长或遗漏关键环节