面试时需要重点关注以下核心问题，以确保全面评估候选人适配性：

一、岗位匹配度

1. 岗位职责与要求

   询问具体工作内容、任务及目标，确认候选人是否理解岗位核心职责。

2. 晋升路径与发展

   了解公司晋升机制、职业发展支持，评估候选人的长期规划与公司战略的契合度。

二、公司文化与团队环境

1. 公司文化与价值观

   通过问题如“公司文化是什么？”判断候选人是否认同企业氛围。

2. 团队协作与工作环境

   了解团队规模、协作模式及工作制度，评估融入能力。

三、职业发展与动机

1. 职业目标与规划

   通过“五年内职业目标”等问题，确认候选人目标与公司发展方向一致。

2. 离职原因与动机

   询问前任岗位变动原因，避免负面评价，突出职业成长意愿。

四、核心能力与经验

1. 技术/专业能力

   通过项目经验、技能测试等评估岗位所需专业能力。

2. 问题解决与应变能力

   通过过往挑战案例，考察分析、决策及执行能力。

五、基础信息与背景

1. 教育与工作经历

   简历核实教育背景、工作经历及成果，评估经验匹配度。

2. 自我认知与职业规划

   通过“最大优点/缺点”“职业兴趣”等问题，了解自我管理能力与目标清晰度。

注意事项 ：提问需结合岗位特性，例如技术岗位侧重能力评估，管理岗位关注领导力；避免冗长，保持互动性，确保信息获取效率。