找工作面试中，面试官通常会围绕求职者适配性、岗位匹配度及公司了解程度展开提问，核心问题可分为以下五类：

一、基础信息与背景

1. 自我介绍 ：考察表达能力、逻辑思维及简历真实性，需突出与岗位相关的技能和成就。

2. 离职原因 ：了解职业稳定性，避免负面评价前任公司。

3. 家庭情况 ：评估责任感与职业稳定性，建议强调家庭支持。

二、岗位匹配度

1. 岗位理解 ：通过专业问题考察对岗位的认知，如技术类岗位会涉及专业知识测试。

2. 职业规划 ：评估长期目标与公司发展的契合度，需结合岗位说明未来规划。

3. 过往经历 ：通过具体事例分析问题解决能力、团队协作及核心优势。

三、公司与岗位适配性

1. 公司了解 ：考察对行业、企业文化的认知，建议提前准备相关资料。

2. 直属领导与决策流程 ：尤其在小公司，确认面试官是否为直属领导及后续决策流程，避免入职后管理矛盾。

四、行为与价值观

1. 工作态度 ：通过“对加班的看法”“对失败的看法”等开放性问题，评估责任心与抗压能力。

2. 职业价值观 ：如“对成功的定义”“对薪酬的期望”，需与岗位及企业文化匹配。

五、互动与应变

1. 提问环节 ：建议准备“公司培训体系”“薪资构成”等核心问题，展现主动了解意愿。

2. 突发问题 ：如被问及“你手上有offer吗”，需保持专业，可委婉表示需时间考虑。

提示 ：回答问题时需保持结构清晰，用事实支撑观点，避免负面评价前任公司或过度强调个人缺点。面试前充分准备，结合岗位特点调整回答重点。