银行面试通常包含3到4轮面试，具体轮数因银行类型、职位级别和招聘流程而异。关键亮点包括：面试轮次的多样性、考察重点的差异性、以及面试形式的多样性。以下是银行面试的详细展开：

1. 1.第一轮：初步筛选面试形式：通常为电话面试或视频面试，时长较短，一般在15到30分钟之间。考察重点：主要考察应聘者的基本素质，包括沟通能力、表达能力、对银行行业的初步了解等。目的：快速筛选掉不符合基本要求的候选人，节省时间和资源。
2. 2.第二轮：专业能力面试形式：多为现场面试，时长约为30到60分钟。考察重点：深入考察应聘者的专业知识和技能，例如金融知识、财务分析能力、市场分析能力等。目的：评估应聘者是否具备胜任岗位所需的专业能力，确保其能够在实际工作中解决问题。
3. 3.第三轮：综合能力面试形式：通常为小组面试或案例面试，时长约为1到2小时。考察重点：考察应聘者的综合素质，包括领导力、团队合作能力、问题解决能力、压力应对能力等。目的：通过模拟实际工作场景，评估应聘者在复杂环境下的表现，判断其是否具备在银行环境中发展的潜力。
4. 4.第四轮：高层面试形式：通常为与银行高层管理人员的面谈，时长约为30到60分钟。考察重点：主要考察应聘者的职业规划、价值观、动机等，以及其与银行文化的契合度。目的：确保应聘者不仅具备专业能力，还能够与银行的长远发展目标一致，并能够在银行的文化氛围中良好地工作。

银行面试的轮次和形式多样，旨在全面评估应聘者的综合素质和专业能力。应聘者在准备面试时，应根据不同轮次的考察重点，有针对性地进行准备。了解银行的背景、文化和业务，也能帮助应聘者在面试中表现出色，最终获得心仪的职位。