求职者面试时需要重点关注以下核心问题，以确保全面了解职位、公司文化及职业发展路径：

一、职位与工作内容

1. 具体职责

   追问日常任务、项目周期、合作团队等细节，避免模糊描述。例如：“能否说明该职位的核心工作内容及关键成果指标？”

2. 工作地点与时间

   确认通勤距离、工作时间及加班政策，评估自身适应性。例如：“工作地点在何处？是否有异地出差需求？”

二、公司文化与价值观

1. 文化与团队氛围

   了解决策方式、激励机制及团队协作模式。例如：“公司文化中最重要的价值观是什么？日常沟通方式是怎样的？”

2. 公司发展与战略

   询问业务方向、近期目标及未来规划。例如：“公司未来五年的战略重点是什么？该职位如何支持公司目标？”

三、薪酬与福利

1. 薪资结构

   明确基本工资、绩效奖金、福利待遇等。例如：“薪资构成是怎样的？是否有年终奖或培训机会？”

2. 职业发展

   了解晋升路径、培训体系及外派机会。例如：“该职位的晋升渠道是怎样的？公司提供哪些职业发展支持？”

四、培训与支持

1. 入职培训

   确认是否有系统培训计划。例如：“新员工入职后需接受哪些培训？”

2. 资源与工具

   了解工作所需的技术支持或资源。例如：“该岗位需要使用哪些专业工具或平台？”

五、挑战与协作

1. 当前挑战

   询问团队面临的主要问题及解决方案。例如：“目前团队最紧迫的工作是什么？您认为我能提供哪些帮助？”

2. 协作方式

   了解跨部门协作流程。例如：“跨部门项目通常如何推进？”

注意事项 ：

• 避免负面评价前任公司，聚焦个人发展与岗位匹配度。例如，回答离职原因时可从职业规划角度切入。

• 准备简洁的自我介绍，突出核心技能与岗位匹配度。