面试中常问的问题可分为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、自我介绍与背景类

1. 自我介绍

   • 要求简短介绍姓名、学历、核心技能及与岗位相关的经历，时间控制在3分钟内。

2. 离职原因

   • 避免负面评价前公司或同事，建议用客观原因（如岗位调整、公司搬迁）替代。

3. 职业规划

   • 需结合应聘岗位，说明短期目标（如1-2年）和长期愿景（如5年内晋升管理）。

二、岗位匹配度类

4. 岗位理解

   • 需说明对岗位核心职责、行业趋势及公司业务的理解，可结合项目经验或实习成果。

5. 个人优势与不足

   • 优点需与岗位直接相关（如技术人员强调学习能力），缺点需选择无关紧要的特质（如“偶尔拖延”而非“缺乏时间管理”）。

三、行为与能力类

6. 压力应对与案例

   • 通过具体事例展示抗压能力（如处理紧急项目交付）和问题解决能力（如客户投诉处理）。

7. 团队协作与沟通

   • 可提及团队项目经验，强调协作精神和沟通技巧。

四、公司认知类

8. 公司了解程度

   • 需提前研究公司业务、文化及近期动态，展示主动了解的诚意。

9. 薪资期望

   • 建议根据市场调研给出范围（如“期望薪资为15k-20k”），避免直接索要具体数字。

五、开放性互动类

10. 提问环节

    • 可询问公司发展、团队结构或岗位挑战，体现对职位的兴趣。

注意事项 ：所有回答需保持真诚，避免夸大或虚假信息；专业问题尽量用数据支撑，案例需具体可查；压力问题保持冷静，展现积极态度。