面试同一家公司的两个岗位是完全可行的，关键要‌提前规划申请顺序‌、‌差异化准备简历和面试话术‌、‌坦诚沟通避免HR疑虑‌。以下是具体策略：

1. ‌岗位关联性评估‌
   优先选择业务线相近或技能要求重叠的岗位（如市场部策划与品牌岗），避免跨度太大（如技术开发与财务岗）。若岗位隶属不同部门，需在面试中明确表达"能力可迁移"的逻辑。

2. ‌申请时间控制‌
   建议间隔1-2周分别投递，避免系统自动判为重复申请。若被不同HR同时联系，可直言："贵司多个岗位与我职业规划契合，希望先深入了解XX岗位需求"。

3. ‌差异化面试策略‌
   针对核心岗位准备深度案例，次要岗位展示辅助能力。例如应聘产品经理时，主投岗重点讲需求分析经验，兼投运营岗则突出用户调研经历。

4. ‌风险应对话术‌
   若被问及多岗位申请，可回答："我的XX技能/经验在A岗能发挥价值，而B岗的XX方向同样吸引我，最终会尊重公司的岗位匹配建议"。

合理规划双岗位申请能增加录用概率，但需在终面阶段明确倾向性选择，避免给企业留下职业目标模糊的印象。