面试前需要重点关注以下五个核心问题，确保信息透明且符合自身需求：

一、薪资与福利

1. 薪资结构 ：明确基本工资、绩效比例、加班工资及补贴，确认底薪是否为有责或无责。

2. 社保与公积金 ：了解入职后何时缴纳，基数及缴纳比例。

3. 试用期与转正 ：确认试用期时长（1-6个月）、转正标准及工资差异。

二、工作时间与休假

1. 上下班时间 ：明确单双休、加班政策及调休安排。

2. 工作强度 ：了解岗位是否涉及隐形加班或高强度任务。

三、公司文化与岗位匹配度

1. 公司文化 ：通过“能否介绍企业文化”了解管理风格和团队氛围。

2. 岗位职责 ：要求具体描述工作内容及挑战，避免“一人多岗”或职责模糊。

四、职业发展前景

1. 晋升机制 ：询问晋升周期、调薪比例及培训体系。

2. 发展空间 ：了解公司如何支持员工技能提升和职业规划。

五、其他关键信息

1. 工作地点 ：确认实际工作地址及通勤情况。

2. 社保缴纳时间 ：明确入职即缴或转正后缴纳。

注意事项 ：避免询问具体KPI、奖金等细节，这类问题通常在面试过程中讨论。优先获取客观信息，展现高效求职态度。