中国移动的薪资体系较为复杂，主要分为岗位职级和岗位类型两部分。以下是综合多个来源的详细说明：

一、岗位职级体系（Z1-Z19级）

1. Z1-Z4岗

   • Z1岗 ：基层岗位（如营业厅业务员、装维人员等），试用期/转正后月薪约1457-2041元（含基本工资和绩效）

   • Z2-Z4岗 ：业务拓展/技术支持类岗位，月薪范围分别为1807-2526元、2720-3945元

2. Z5-14岗

   • Z5-Z8岗 ：新员工及基层管理岗，月薪约3000-5000元，需通过绩效和年限晋升

   • Z10-Z14岗 ：区域经理、县公司领导等中高层岗位，月薪可达8000-1.5万元

3. Z15-Z19岗

   • Z16-Z19岗 ：高层管理岗位（如省公司副总、总经理等），薪资范围高达百万级别

二、岗位类型与薪资差异

• 营业厅业务岗 （Z1-Z4）：薪资水平较低，但工作压力较大，依赖个人业绩

• 技术/支撑类岗 （Z2-Z8）：薪资中等，注重专业能力

• 管理类岗 （Z10-Z19）：薪资较高，包含更多福利

三、实际收入构成

• 基础工资 ：占月薪60%-70%

• 绩效奖金 ：与个人及团队业绩挂钩，可达月收入的30%-50%

• 福利 ：五险一金、补充养老保险、商业保险、话费补贴、节日礼品、年度体检等

四、职级晋升路径

• 技术路线 ：Z5-Z8 → Z10-Z14 → 高级技术专家

• 管理路线 ：Z5-Z8 → Z10-Z14 → 市/省公司高层

• 横向发展 ：技术岗与管理岗并行发展，部分岗位可转岗至管理序列

五、地区差异

• 基础薪资范围：一线城市（如北京、上海）比二三线城市高30%-50%

• 福利水平：一线城市补充商业保险额度更高

以上数据综合自中国移动官方及员工匿名分享，具体薪资可能因地区、岗位配置和个人绩效有所浮动。