会刷人

中国移动校招面试存在刷人现象，但具体刷人比例和严格程度可能因年份、岗位和招聘流程而异。综合搜索结果分析如下：

一、刷人现象的普遍性

1. 笔试筛选严格

   校招笔试通常会淘汰大量考生，主要筛选基础知识、专业能力等，通过者多为综合素质较强的学生。

2. 面试竞争激烈

   即使通过笔试，面试环节仍存在较高淘汰率。部分信息显示面试淘汰率约为30%-40%，部分观点认为可能更高。

二、影响刷人比例的因素

1. 岗位要求严格

   中国移动校招对专业（如通信工程、机电一体化等）和院校（985/211工程院校优先）有明确要求，竞争门槛较高。

2. 招聘流程规范

   部分岗位流程较为规范，面试主要考察专业知识、应变能力和综合素质，刷人主要针对基础薄弱的考生。

三、建议与注意事项

1. 充分准备

   • 熟悉中国移动的业务知识、企业文化及面试常见题型。

   • 加强专业知识复习，尤其是通信、工程类岗位的核心概念。

2. 警惕信息诈骗

   • 避免轻信“内部消息”“高通过率”等宣传，正规企业不会通过电话或短信要求提供银行账户、缴纳费用等。

3. 调整心态

   • 校招竞争虽大，但通过笔试和面试仍需一定能力。若未通过，可总结经验继续求职，避免因一次失败而气馁。

总结

中国移动校招面试存在刷人现象，但通过合理准备和策略应对，仍有机会成功。建议以提升专业能力为核心，理性看待招聘过程中的筛选机制。