中国移动面试问题及答案可归纳为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、自我认知与岗位匹配度

1. 选择移动的原因

   强调公司文化、发展前景或个人职业规划，例如：“选择移动因5G技术发展前景广阔，且公司注重员工培训与成长”。

2. 专业匹配性

   阐述所学专业与岗位的关联性，如：“通信专业能提升网络维护效率，符合技术岗位需求”。

二、行为面试类问题

1. 案例分析

   通过过往经历说明问题解决能力，例如：“曾处理过客户投诉，通过耐心沟通和快速协调解决了服务中断问题”。

2. 团队协作经验

   描述团队项目经历，突出协作与领导能力，如：“在小组项目中担任组长，带领团队提前完成市场调研任务”。

三、职业规划与目标

1. 短期目标

   明确1-3年职业路径，例如：“3年内成为5星客服，通过持续学习提升服务技能”。

2. 长期规划

   结合公司战略，如：“希望参与5G网络推广，助力行业技术升级”。

四、开放性问题

1. 对公司的了解

   展现主动研究能力，例如：“通过官网、行业报告了解移动在物联网领域的布局”。

2. 建议与问题

   提出建设性意见或询问公司发展，如：“建议优化动感地带套餐设计，提升用户粘性”。

五、压力与应变能力

1. 应对挑战

   举例说明抗压能力，例如：“在业务高峰期通过优化流程确保服务质量不受影响”。

2. 突发情况处理

   描述应急处理案例，如：“处理过网络故障时，通过快速定位问题并协调资源恢复服务”。

注意事项 ：面试中需结合自身经历灵活作答，避免空泛套话。技术岗位可增加技术细节，客服类岗位则侧重服务意识与沟通能力。