中国移动面试的竞争激烈，不通过率较高，主要受到以下因素的影响：

1. 笔试筛选严格

中国移动的笔试通过率通常较低，尤其是技术类岗位，需要扎实的专业知识。例如，通信原理、数据结构等是技术岗位的考核重点，而综合类岗位则更注重管理能力和市场营销知识。笔试时间紧张，题量较大，对考生的抗压能力和答题效率要求较高。

2. 面试环节复杂

中国移动的面试通常包括无领导小组讨论、半结构化面试等环节，重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。面试中常涉及的问题包括职业规划、对企业的了解程度、以及如何应对工作中的挑战等。这些问题的回答需要逻辑清晰、自信表达，且能体现与岗位的匹配性。

3. 求职者准备不足

部分求职者在面试中表现不佳，原因包括对岗位需求了解不足、缺乏充分的准备以及紧张情绪影响发挥。部分考生对无领导小组讨论等环节缺乏经验，容易在团队协作中表现平平。

4. 招聘流程设计

中国移动的招聘流程设计对不通过率也有一定影响。例如，部分岗位的笔试与面试时间安排紧凑，考生在短时间内难以全面准备。部分考题偏理论化，与实际工作需求存在一定脱节，导致部分考生难以脱颖而出。

总结

中国移动的面试不通过率较高，但通过充分准备和合理规划，可以显著提高通过率。建议考生在笔试前强化专业知识，在面试中注重表达逻辑性和岗位匹配度，同时保持良好的心态，展现自信与能力。