中国移动营业员岗位存在一定程度的招聘需求，但具体情况因地区、岗位类型及招聘渠道而异。以下是综合分析：

1. 招聘频率与原因

   • 常规招聘 ：中国移动通常每年进行秋季（8月底-9月）和春季（3月左右）两次集中招聘，各分公司会发布营业员岗位需求。部分省份或地区（如吉林/舒兰）会单独组织招聘活动。

   • 岗位吸引力不足 ：营业员岗位待遇相对较低（如月薪4000元起），工作内容繁杂且需轮班，导致员工流动性较高，形成“高进低出”现象，需持续招聘补充。

2. 招聘渠道与岗位差异

   • 直招渠道 ：部分营业厅提供直招服务，客户提前沟通，无需主动开发客户，工作时间更灵活，薪资可达1.2万-1.6万元（需自带车辆）。

   • 社会招聘 ：通过官网或第三方平台招聘，数量较少，需关注官方信息。

3. 地区差异

   • 不同省份招聘政策存在差异，例如吉林/舒兰等地区明确提供月薪4000元、五险及带薪培训的岗位，而杭州等城市因岗位压力较大，招聘信息可能更频繁。

建议 ：若考虑应聘，可通过中国移动官网、官方公众号或线下营业厅获取最新招聘信息，注意核实招聘真实性，避免提前缴费等风险。