​​在智联招聘平台中，获得人才点数的核心方式包括高频互动、精准使用平台工具及优化招聘行为​​。人才点数可直接用于解锁求职者联系方式等高级功能，是提升招聘效率的关键资源。以下是具体方法与实践要点：

1. ​​每日主动沟通​​：坚持每天打满20个招呼额度，并确保3分钟内回复求职者消息（包括拒绝场景），系统会据此计算活跃度并奖励人才点数。快速响应不仅提升账号权重，还能增加岗位曝光率。

2. ​​善用智联币道具​​：通过充值或参与活动获取智联币，用于多倍刷新岗位或精准筛选人才。虽然置顶岗位消耗较大（约360智联币/天），但定向刷新能提高匹配度，间接增加人才点数积累机会。

3. ​​全流程互动行为​​：平台会追踪招聘全链路行为，包括交换联系方式、发送面试邀约、填写面试评价等。每完成一个闭环互动（如从沟通到录用），系统会按贡献度发放人才点数。

4. ​​免费人才搜索功能​​：利用智联免费的人才搜索工具，通过自定义条件（如学历、经验）筛选目标人群。高效使用该功能可减少低效沟通，提升人才触达精准度，从而获得更多点数奖励。

5. ​​参与限时活动​​：关注平台促销或签到活动（如充值满减、好友助力），部分活动会直接赠送人才点数或提供获取加速权益。

​​总结​​：人才点数的获取本质是优化招聘行为与平台规则的同频共振。建议将短期策略（如道具使用）与长期习惯（如及时回复）结合，同时定期检查后台数据，针对性调整薄弱环节。