​​提升智联人才点数的核心在于优化账号活跃度、精准匹配岗位需求、高效利用平台工具，并通过数据驱动策略增强人才库质量。​​ 以下分点展开具体方法：

1. ​​每日高频互动​​：完成20次主动招呼，确保3分钟内回复求职者消息（包括拒绝），提升账号活跃权重。使用智联币多倍刷新岗位或置顶急聘职位，但需权衡性价比。

2. ​​精准筛选与标签管理​​：通过免费的人才搜索功能，按行业、技能等条件筛选候选人，避免系统推荐偏差（如销售岗误推文员类简历）。建立自定义标签分类，快速定位高潜力人才。

3. ​​人才点数高效分配​​：优先用于获取关键岗位候选人的联系方式，结合电话沟通提高转化率。避免浪费点数于低匹配度简历，可通过面试评价功能积累信用，降低长期使用成本。

4. ​​数据化复盘与优化​​：定期分析招呼回复率、面试转化率等指标，调整招呼话术或岗位描述。参考智联测培的“4D看人”模型，从能力、潜力多维度评估人才，提升匹配精准度。

5. ​​生态协同与资源整合​​：参与智联的线上测评或培训项目（如《职场实力派》计划），积累人才行为数据，反向优化招聘策略。对于国企等特定客户，可对接其“招测培一体”解决方案，系统性提升人才库质量。

​​总结​​：短期靠工具与规则红利，长期需结合岗位建模和数据分析，形成闭环管理。定期关注平台更新（如AI易面等功能），动态调整策略以保持竞争力。