​​D类和E类人才认定是各地政府为吸引和留住专业人才推出的分类评价体系，核心标准聚焦学历、职称、行业贡献及薪酬水平等硬性指标，同时强调品德与社会责任。​​ 以西安为例，D类人才需满足高级职称、年薪30万以上或博士学位等条件，E类则覆盖硕士、中级职称等实用性人才。申请需通过单位审核、属地受理、公示等流程，确保透明公正。

分点展开：

1. ​​认定标准差异化​​：D类侧重高层次创新型人才（如世界500强中层管理者、省级技能大奖获得者），E类瞄准产业实用型人才（如中级职称、技师）。部分城市如海南还将纳税额、企业规模纳入考核，体现区域发展需求。
2. ​​流程规范化​​：个人提交材料后，单位初审并在线申报，属地人社部门复核。西安要求材料真实完整，三明市允许纳税前十企业推荐名额，凸显灵活性。
3. ​​政策导向性​​：分类标准与地方产业紧密挂钩，如平潭综合实验区将绿色经济、海洋经济领域贡献纳入D类评价，海南以薪酬和市场认可为核心，反映“精准引才”策略。

​​提示​​：人才认定政策动态调整，建议关注属地最新细则，同时注重积累行业成果与信用记录，提升综合竞争力。