人才与人材的含义虽然相近，但在实际使用中存在细微差别。人才通常指具有一定专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，强调综合素质和贡献能力。而人材则更侧重于个人才能，常用来描述在某领域具备突出能力和素质的人。
以下是两者的主要区别：
含义侧重：
- 人才：注重德才兼备，涵盖专业能力、综合素质以及社会贡献。
- 人材：更强调个人才能，突出专业能力和潜力。
适用场景：
- 人才：常用于描述对社会或组织有较大贡献的人，如“行业领军人物”或“创新型人才”。
- 人材：多用于强调个人在某领域的突出能力，如“技术人材”或“管理人才”。
使用频率：
- 人才是更常见的表达，尤其在正式场合和书面语中更为普遍。
- 人材虽然语义相近，但使用频率较低，通常出现在特定语境中。
总结来看，人才与人材在实际使用中可以通用，但前者更强调综合素质和贡献，后者则更关注个人才能。根据具体语境选择合适的词汇，可以更精准地传达语义。
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