人力资源部员工岗位级别工资受多种因素影响，包括职级、城市级别、公司规模及个人经验等。以下是综合多个来源的工资概览：

一、岗位级别与薪资范围

1. 人事专员/助理

   • 初级：2000-4000元/月

   • 有经验者：5000-6000元/月

   • 注意：部分企业可能将薪资下限设为3000元

2. 绩效经理

   • 月薪：8000-15000元

   • 绩效优秀者可能突破1.5万元

3. 薪酬经理/招聘经理

   • 月薪：8000-1.5万元

   • 部分企业招聘经理薪资上限为1.2万元

4. 人力资源经理

   • 月薪：1万-2万元

   • 国有企业可能低于1万元

5. 人力资源总监

   • 年薪：20-35万元（一线城市）

   • 二线/三线城市：15-25万元

   • 上市公司或欧美企业可达30-50万元/年

二、地区差异

• 一线城市 （如北京、上海）：

  人事专员/助理5-6K，主管8-1.2W，经理10-20K，总监30-50万/年

• 二线城市 （如杭州、成都）：

  人事专员/助理3-5K，主管6-8K，经理8-1.2W，总监20-35万/年

• 三线及以下城市 （如中小城市）：

  人事专员/助理3-4K，主管4-7K，经理6-10K，总监15-25万/年

三、其他影响因素

• 公司规模与类型 ：大型企业或上市公司薪资水平更高，例如总监年薪可达100-150万元

• 个人能力与经验 ：能力出众者薪资提升显著，如绩效管理师最高不超过2万元/月

• 岗位稳定性 ：国有企业薪资相对固定，私营企业可能更注重绩效奖金

四、职业发展建议

• 持续提升专业技能，如考取人力资源管理师等证书

• 关注行业动态，向高级管理岗位转型可显著提高薪资

以上数据为行业普遍情况，具体薪资可能因企业规模、经营状况及个人绩效有所浮动。