公司人力资源部门在符合法律和公司规定的前提下，有权辞退员工，但需遵循以下程序和原则：

一、辞退权限与前提条件

1. 明确权限限制

   人力资源部门本身无直接辞退权，需依据公司规章制度或劳动合同，在获得上级领导批准后，才能启动辞退程序。

2. 法定辞退情形

   当员工出现以下情形时，可依法辞退：

   • 严重违反公司规章制度（如屡教不改的考勤问题、多次违纪行为）；

   • 工作绩效长期不达标且经培训或调整无改善；

   • 因个人过错给公司造成重大损失（如经济损失、声誉损害）；

   • 严重失职或不服从正常工作调动。

二、法定程序要求

1. 调查与核实

   需收集充分证据（如绩效记录、违纪事实调查），确保辞退依据合法合理。

2. 提前通知与沟通

   应提前30天书面通知员工（特殊情况下可缩短至3天），并说明辞退原因及依据，给予申辩机会。

3. 经济补偿

   符合法定条件的辞退需支付经济补偿，计算方式通常为：
   $$\text{经济补偿} = \text{员工月工资} \times \text{工作年限}$$

   （具体标准需参照当地劳动法律法规）。

三、注意事项

1. 避免单方面决定

   人事部门需将辞退方案报上级领导审批，未经批准擅自辞退可能被认定为违法。

2. 程序合法性审查

   若员工对辞退提出异议，企业需提供完整证据链，否则可能面临劳动争议仲裁或诉讼。

3. 地区差异

   不同地区对辞退程序和补偿标准存在差异，需结合当地劳动法规执行。

人力资源部门在严格遵循法律程序和公司制度的前提下，具备辞退员工的资格，但需注意权限边界和程序规范，以降低法律风险。