‌人力资源公司确实会收取费用帮助求职者找工作，但具体收费模式和服务内容因公司而异‌。常见的收费方式包括企业付费（猎头服务）、求职者付费（职业咨询/简历优化）以及政府补贴项目（公益类就业服务）。‌关键亮点‌：① 企业委托招聘通常不向求职者收费；② 个人定制化服务如简历包装可能收费数千元；③ 需警惕"付费包入职"等不合规操作。

1. ‌企业付费模式‌
   大多数正规人力资源公司通过企业客户盈利，为企业提供人才推荐服务并收取岗位年薪20%-30%作为佣金。求职者在此过程中无需支付任何费用，常见于中高端岗位猎头服务。

2. ‌个人增值服务收费‌
   针对求职者的收费项目通常包括：职业规划咨询（300-800元/小时）、简历优化服务（500-2000元）、面试培训（按套餐收费）。这类服务属于自愿购买，部分公司会承诺"不成功退费"。

3. ‌政府合作项目‌
   参与政府采购的就业帮扶项目会提供免费职业介绍，主要服务应届毕业生、退役军人等特定群体。这类服务可通过各地人社局官网查询资质。

4. ‌风险提示‌
   需特别注意：要求预付"岗位保证金"、声称"内部关系保录取"的机构可能涉嫌诈骗。正规公司收费必有明细合同与发票，服务过程可追溯。

选择人力资源服务时应先核实其《人力资源服务许可证》，明确收费项目与退款条款。建议优先选择与企业方建立合作关系的正规机构，个人付费服务要评估性价比，保留书面协议作为**依据。