高

自考人力资源本科的含金量较高，具体体现在以下几个方面：

一、学历认可度

1. 国家承认的正规学历

   自考本科属于国家承认的正规学历，通过教育部网上电子注册，学信网可查询。

2. 与全日制学历同等效力

   自学考试与成人高考、开放大学等学历形式具有同等法律地位，均可用于公务员考试、职称评定、职业资格认证及出国留学。

二、就业竞争力

1. 市场需求大

   人力资源管理专业人才在企事业单位、咨询机构等岗位需求旺盛，尤其适合希望转型的在职人员。

2. 就业门槛降低

   无需通过入学考试，通过13门课程即可毕业，学习周期短（约2年），适合时间灵活的人群。

三、学习优势

1. 课程设置灵活

   单科合格即可毕业，考生可根据自身情况选择学习进度，一年可考4次（1、4、7、10月）。

2. 考试难度适中

   不考高等数学，主要侧重理论知识的掌握，适合基础较好者。

四、社会认知

1. 逐步提升认可度

   近年来，随着自学考试体系完善和更多企业认可自考学历，其社会认可度逐渐提高，尤其在技术型岗位中优势明显。

2. 第二学历的认可度争议

   部分企业可能对自考学历存在疑虑，但大型企业及公务员考试均接受自考学历。

总结

自考人力资源本科凭借国家承认的学历、灵活的学习方式及较强的就业适应性，具有较高的含金量。建议结合自身情况选择报考，并通过持续学习提升竞争力。