自考本科人力资源专业可以考教师，但需要满足一定的条件并通过相应的考试。自考本科人力资源专业的毕业生具备教育学、心理学等基础知识，同时拥有专业领域的管理和沟通能力，这些都为从事教育工作奠定了良好的基础。以下是详细的分析和建议：

1. 1.学历要求：自考本科人力资源专业的学历是国家承认的本科文凭，符合大多数教师招聘的基本学历要求。不同地区和学校对学历的具体要求可能有所不同，建议考生在报考前仔细阅读相关招聘公告。部分地区或学校可能要求应聘者具备师范类专业的学历背景，因此人力资源专业的毕业生可能需要通过其他途径证明自己的教学能力。
2. 2.教师资格证：无论是什么专业背景，考取教师资格证是成为教师的关键一步。自考本科人力资源专业的毕业生需要参加全国统一的教师资格证考试，包括笔试和面试。教师资格证考试涵盖教育学、心理学、教育法律法规等内容，人力资源专业的学生可以通过自学或参加培训班来掌握这些知识。
3. 3.专业对口性：人力资源专业与教育学、心理学等学科有一定的交叉，因此在考教师资格证和应聘教师岗位时，这些基础知识会派上用场。在应聘具体学科教师时，如语文、数学、英语等，可能需要相关学科的专业背景或教学经验。此时，人力资源专业的毕业生可以考虑应聘人力资源管理、职业教育、成人教育等与自身专业更相关的教师岗位。
4. 4.教学经验：教学经验是教师招聘中的重要考量因素。自考本科人力资源专业的毕业生可以通过实习、兼职或志愿者教学等方式积累经验。一些学校或教育机构在招聘时更看重实际教学能力，因此积累教学经验不仅能提升应聘竞争力，还能帮助考生更好地理解教育行业。
5. 5.职业发展：考取教师资格证并成为教师后，人力资源专业的毕业生可以结合自身专业背景，在教育管理、课程设计、学生辅导等方面发挥特长。随着教育行业的不断发展，具备跨学科背景的教师在职业发展上具有更大的灵活性和潜力。例如，可以在教育培训机构、教育咨询公司等行业发展。

自考本科人力资源专业的毕业生完全可以考教师，但需要通过教师资格证考试，并积累一定的教学经验。虽然在专业对口性上可能存在一定的挑战，但通过自身的努力和合理的职业规划，人力资源专业的毕业生在教育领域同样可以找到适合自己的发展方向。