人力资源管理的标准专业代码为 110206 ，属于工商管理类。以下是相关说明：
代码属性
该代码是教育部《普通高等学校本科专业目录》中的标准代码，自1993年起由中国人民大学率先设置该专业。
部分学校可能使用扩展代码 120206 （如人力资源管理），但两者指向同一专业。
专业名称
课程体系
若需进一步确认具体学校的代码，建议结合学校官方招生简章或教育部最新目录查询。
自考大专学历在人力资源领域普遍被认可，尤其是国家承认的正规学历，学信网可查，且自考生展现的自我管理能力和实践经验常受企业青睐。 不过，部分行业或头部企业可能更偏好全日制学历，但自考学历在求职、晋升、考公等方面仍具竞争力。 国家与政策支持 ：自考大专属于国民教育系列，教育部明文规定其与全日制学历具有同等法律效力，学信网终身可查。企业招聘时需遵循国家规定，不得歧视自考学历。
10门必修，2-4门选考 关于人力资源管理专业自考本科的科目设置，综合权威信息整理如下： 一、必考科目（10门） 马克思主义基本原理概论 中国近现代史纲要 英语（二） 劳动经济学 劳动法学 人力资源开发与管理 组织行为学 社会保障学 绩效管理 薪酬管理 二、选考科目（4-6门） 考生可根据自身情况选择英语二或其他三门课程，例如： 市场调查与市场分析 职业生涯规划与管理 社会学概论 招聘管理 三
自考本科人力资源管理考试科目通常包括英语(二)、管理学原理、劳动关系与劳动法等核心课程，具体科目因院校而异，但均围绕人力资源开发与管理展开，实用性较强，适合在职人士提升专业能力。 核心科目 必考课程涵盖人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理等专业内容，同时涉及管理学原理、公共关系学等基础理论，构建完整的知识体系。部分院校要求中国近现代史纲要、基础会计学等公共课。 院校差异与选考方向
广东自考本科人力资源管理考试科目 涵盖了多个核心领域，旨在培养具备全面人力资源管理知识和技能的复合型人才。主要科目包括管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动关系学以及公共关系学等 。这些科目不仅涵盖了人力资源管理的理论基础，还注重实践应用，帮助考生掌握从招聘、培训到员工关系管理的全流程技能。以下是具体考试科目的详细解读： 1.管理学原理：作为人力资源管理的基础课程
自考本科行政管理通常需考12-16门科目 ，具体数量因省份和主考院校而异，核心科目固定 ，选考科目灵活 ，含实践考核环节 。以下是详细解析： 必考科目（11门左右）
自考大专人力资源管理专业的考试科目主要包括以下几门： 必考科目 思想道德修养与法律基础 ***思想和中国特色社会主义理论体系概论 大学语文 高等数学（一） 人力资源管理（一） 政治经济学（财经类） 经济法概论（财经类） 选考科目 管理心理学 社会保障概论 其他与人力资源管理相关的选修课程 注意事项 不同地区和考试计划可能会有所调整，请以当地自考办或主考院校的通知为准。
自考人力资源本科的难度适中，主要取决于个人学习基础和时间管理能力。 其核心优势在于考试科目较少、内容偏重记忆、通过率相对较高 ，但需要考生自律性强、坚持长期学习 。以下是具体分析： 考试科目与内容特点 自考人力资源本科通常包含12-15门课程，核心科目如《人力资源管理》《劳动经济学》等以理论为主，背诵和理解结合即可应对 。部分公共课（如英语二）可能对基础薄弱者稍有挑战
自考本科人力资源管理专业的整体难度属于中等偏下，适合零基础考生，以下是具体分析： 一、课程设置特点 数学要求较低 本科阶段不考高等数学，仅包含线性代数、英语等基础科目，适合数学基础薄弱考生。 考试内容基础 以管理学、经济学及人力资源管理理论为主，侧重基础知识的掌握，无需深入研究高深理论。 选考科目灵活 本科阶段有10门必考科目，考生可选择英语二或其他三门课程替代高等数学
自考人力资源本科难度相对较小，对于大多数考生来说，不考高等数学，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识 ，通过系统复习与合理规划，考试是较为轻松的。自考人力资源管理专业属于文科性质的专业，科目设置以记忆性内容为主，这对于擅长文字记忆和理解的考生来说是一个优势。该专业的必考科目数量适中，通常在12门左右，且每年有多次考试机会，考生可以根据自身情况灵活安排报考计划
高 自考人力资源本科的含金量较高，具体体现在以下几个方面： 一、学历认可度 国家承认的正规学历 自考本科属于国家承认的正规学历，通过教育部网上电子注册，学信网可查询。 与全日制学历同等效力 自学考试与成人高考、开放大学等学历形式具有同等法律地位，均可用于公务员考试、职称评定、职业资格认证及出国留学。 二、就业竞争力 市场需求大 人力资源管理专业人才在企事业单位、咨询机构等岗位需求旺盛
人力资源管理专业代码（如120206）可通过教育部官网、高校招生简章或学校官网直接查询，权威且高效。 教育部官网查询 访问教育部或省级教育部门网站，搜索《普通高等学校本科专业目录》，最新版中可找到人力资源管理专业对应的统一代码（如120206）。 目标院校官方渠道 各高校招生简章、专业介绍页面或课程设置中会明确标注专业代码，部分学校可能因分类差异略有调整，建议直接查阅学校官网或联系招生办确认。
大专阶段确实有人力资源管理专业，该专业在多所院校开设，属于公共管理类或工商管理类专业。以下是具体说明： 一、专业设置情况 院校范围 全国多所大专院校均开设人力资源管理专业，例如山西经贸职业学院、山西青年职业学院、山西应用科技学院、四川工商职业技术学院等。 课程体系 核心课程包括管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、招聘与测评、薪酬福利管理等，注重实践技能培养。 二、就业前景与发展 就业方向
人力资源大专学历有用，且在就业、技能提升和职业发展方面具有重要意义。以下是具体分析： 1. 就业前景广阔 人力资源大专毕业生可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、薪酬管理、员工培训、绩效考核等工作。例如，根据相关统计，制造业、租赁和商务服务业等领域对人力资源岗位需求旺盛，大专学历完全能够胜任这些基础性岗位。 2. 技能提升与职业认证 人力资源大专课程涵盖招聘、薪酬福利、劳动法、组织行为学等核心内容
大专人力资源专业主要学习人力资源管理六大模块 （招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）以及基础管理知识 和实操技能 ，培养企业人事管理、员工发展等核心能力。以下是具体学习内容： 核心课程 人力资源六大模块 ：系统掌握招聘面试技巧、员工培训开发、绩效考核方法、薪酬福利设计、劳动合同法及人力资源战略规划。 管理学基础 ：学习组织行为学、企业管理、劳动经济学等理论
大专学人力资源管理是一个就业前景广阔、职业发展路径多样的选择，尤其适合注重实践能力培养和快速融入职场的学子。 该专业通过系统学习招聘、培训、绩效管理等核心模块，能迅速适应企业需求，且薪资水平与晋升空间随着经验积累稳步提升。 市场需求旺盛，就业方向多元 无论是传统行业还是新兴领域，企业均需专业HR进行人才管理。毕业生可从事招聘、培训、薪酬管理等基础岗位，也可进入猎头公司
湖北自考政策最新规定明确了报名条件的放宽和前置学历的要求，取消了户籍限制，并新增了“学分银行”制度与在线报名渠道，为考生提供了更大的便利性和灵活性。 从2025年起，湖北省教育考试院对自学考试本科段报名实施了前置学历要求，即报考本科专业的考生需提供国家承认的专科及以上学历证明。这一政策调整确保了考生具备相应的学习基础，提高了学习效率和毕业质量。为了更好地服务广大考生，湖北自考报名取消了户籍限制
湖北自考停考14个专业，涉及园林技术、经济学等专科及专升本层次，过渡期至2025年底，考生需及时调整学习计划或转考相近专业。 停考专业范围与原因 停考专业包括园林技术（专科）、经济学（专升本）等14个专业，涵盖农林牧渔、经济学、管理学等多个学科类别。停考主要因专业报考人数少、社会需求变化或课程体系优化，以集中资源提升自考整体质量。 过渡期安排与应对措施
