​​我国延迟退休政策将于2025年1月1日正式启动，通过15年渐进式调整，最终将男职工退休年龄从60岁延至63岁，女职工从50/55岁分别延至55/58岁，并允许弹性退休选择。​​

1. ​​实施时间与阶段​​
   改革从2025年1月1日开始，分15年逐步推进。男性退休年龄每4个月延迟1个月，女性根据原退休年龄（50岁或55岁）分别每2个月或4个月延迟1个月。例如，1965年出生的男性首年仅延迟1个月退休，而1976年后出生的男性将统一63岁退休。

2. ​​弹性退休机制​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前或延后退休，弹性区间为3年。例如，女职工最早可在原退休年龄（50岁或55岁）提前退休，或经协商延迟至新退休年龄后3年。

3. ​​配套政策调整​​
   从2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。国家明确特殊工种可提前退休，并为大龄失业人员提供养老保险缴费支持。

4. ​​改革背景与目标​​
   政策基于人均寿命延长、劳动力结构变化等因素设计，旨在平衡养老金可持续性与劳动者权益，并通过弹性选择减少社会冲击。

延迟退休是应对人口老龄化的关键举措，建议公众提前规划职业与养老安排，关注个人缴费年限及弹性退休选项。