公务员退休工资比退休前高的情况确实存在，‌主要与工龄、职级、地区补贴及养老金并轨政策有关‌。这种现象通常出现在职级较高、工龄较长或享受特殊津贴的公务员群体中，但并非普遍规律。以下是具体原因分析：

1. ‌工龄累积优势‌
   公务员养老金计算采用"工龄×退休前基本工资×计发比例"的公式。35年以上工龄者计发比例可达90%，若退休前几年职级晋升导致基本工资大幅上涨，退休金可能超过在职实发工资（扣除社保、公积金等后）。

2. ‌退休待遇政策衔接‌
   2014年养老金并轨后，部分退休公务员享受"保低限高"政策过渡期补偿。例如某副处级干部退休时，若按新办法计算养老金低于老标准，差额部分由财政补足，可能导致账面收入高于在职时。

3. ‌地区性津补贴保留‌
   艰苦边远地区津贴、住房物业补贴等福利项目，退休后仍按在职标准100%发放。例如西藏某科级干部退休后，每月保留的边疆津贴可能达在职收入的40%。

4. ‌绩效工资转化‌
   部分单位将年终绩效均摊至月退休金发放。如东部某厅局公务员在职时年薪含6万元绩效，退休后这笔钱折算为每月5000元计入养老金，叠加基本退休金后可能反超原月薪。

5. ‌特殊群体优待‌
   获得省部级以上表彰、有重大立功表现者，退休金可上浮5%-15%。某获"人民满意公务员"称号的退休人员，其养老金可能比同职级同事高出2000元/月。

需注意：2024年后新退休公务员将完全按新办法计发养老金，与企业职工养老金的差距逐步缩小。建议在职人员通过提升职级、争取荣誉称号、主动申请赴艰苦地区工作等方式优化退休待遇结构。退休前3年保持职级和工资稳定对养老金核定尤为关键。