​​延迟退休政策将于2025年1月1日正式实施，通过15年渐进式调整，最终将男性退休年龄从60岁延至63岁，女性从50/55岁分别延至55/58岁，并允许弹性选择提前或延后退休​​。

1. ​​实施时间与节奏​​
   改革从2025年1月启动，男性每4个月延迟1个月退休，女性干部同节奏延至58岁，女职工每2个月延迟1个月至55岁，2039年全面完成调整。例如，1965年出生的男性需在2025年2月退休（延迟1个月），而1975年出生者将在2038年满63岁退休。

2. ​​弹性退休机制​​
   职工满足最低缴费年限后，可自愿提前最多3年退休（不低于原退休年龄），或与单位协商延迟最多3年退休。养老金遵循“多缴多得、晚退多得”原则，延迟退休者待遇更高。

3. ​​缴费年限调整​​
   当前养老金最低缴费年限为15年，2030年起每年增加6个月，至2039年提高至20年。未达年限者可延长缴费或一次性补缴。

4. ​​配套保障措施​​
   大龄失业人员若距退休不足1年，失业保险金可领至退休，期间由基金代缴养老保险费。特殊工种等原有提前退休政策保持不变。

​​提示​​：个人可通过出生年份对照退休年龄表规划职业与养老，弹性选择需结合健康、经济状况及单位协商结果。