​​中国延迟退休政策已明确2025年起实施，但并非直接统一延迟至65岁，而是采取渐进式调整：男性职工最终延迟至63岁，女性干部至58岁，女职工至55岁，同时允许弹性选择提前或延后不超过3年​​。这一改革基于人口老龄化、人均寿命延长等现实因素，通过小步调整平衡社保压力与劳动者权益。

1. ​​政策核心调整幅度​​：男性退休年龄从60岁逐步延至63岁（每4个月延迟1个月），女性干部从55岁延至58岁（同节奏），女职工从50岁延至55岁（每2个月延迟1个月）。例如，1965年出生的男性2025年退休时将延迟3个月，1970年后出生的女职工最终需满55岁退休。

2. ​​弹性退休机制​​：职工可自愿选择提前或延迟退休，但需满足条件。提前退休需养老保险缴满最低年限且不早于原法定年龄（男60/女干部55/女职工50）；延迟退休需与单位协商，最长延3年。养老金遵循“多缴多得”原则，延迟退休者可领取更高金额。

3. ​​配套保障措施​​：对失业且距退休不足1年者，失业保险金发放至退休年龄并代缴养老保险；大龄劳动者就业岗位开发、反年龄歧视等政策同步推进。养老最低缴费年限将从2030年起逐步提高至20年，强化制度可持续性。

4. ​​国际对比与国情适配​​：部分国家虽探索65岁退休，但中国采取更温和的渐进模式，兼顾劳动力供给与个体差异。例如，日本逐步延迟至65岁的同时引入继续雇佣制度，而中国通过分类推进（如女职工更快调整）体现灵活性。

​​提示​​：个人可通过人社部退休年龄对照表查询具体时间，并提前规划养老保险缴费与职业发展。政策强调自愿原则，劳动者可根据健康、职业状况合理选择退休节点。