县乡级包含县级和乡级两个行政层级，二者属于不同行政级别，共同构成我国基层政府管理体系。具体说明如下：
行政层级划分
县级 ：属于三级行政区划中的第二级，包括县、自治县、县级市等，负责统筹区域发展、社会管理及公共服务。
乡级 ：属于三级行政区划中的第四级，包括乡、镇、街道等，是直接面向基层群众的管理单位。
层级关系
功能定位
特殊情况说明
县乡级并非单一层级，而是包含县级和乡级两个不同行政级别的体系，二者共同构成我国基层治理的基础架构。
县乡级综合管理类是指公务员考试中针对县乡级综合管理岗位设置的考试类别，主要考察考生在基层治理、公共服务等方面的综合能力。以下是具体解析： 定义与适用范围 该类职位涵盖乡镇政府、街道办事处、村委会等基层单位的管理岗位，如乡镇科员、综合管理类公务员等。其核心职责包括行政管理、基层党建、社会治理、经济发展等。 考试内容特点 行测 ：侧重行政职业能力测试，考查综合分析、言语理解、数量关系等基础能力。
管理类与专业技术类 综合管理A类和社会科学B类是事业单位招聘中常见的两类岗位，主要区别体现在以下几个方面： 一、岗位性质与工作内容 综合管理A类 适用于以行政性、事务性和业务管理为主的事业单位岗位，如行政管理人员、业务主管、项目协调员等。工作内容侧重规划、组织、协调、监督等管理职能，需具备较强的执行力和问题解决能力。 社会科学B类 适用于人文社科类专业技术岗位，如社会学研究员、经济分析师
综合管理类A类考试确实难度较高，主要体现在对综合应用能力的考查上，尤其是申论部分，其难度与公务员考试A类相当。 难点解析 考试内容广泛 综合管理类A类考试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力（A类）》两科。其中，《职业能力倾向测验》考查逻辑推理、言语理解、数量关系等模块，而《综合应用能力》则注重案例分析、公文写作和材料作文等主观题。 申论难度高 申论部分是考试的核心难点
管理岗与专业技术岗 综合管理类A类和C类的区别主要体现在以下几个方面： 一、适用岗位 A类 ：适用于以行政性、事务性和业务管理为主的事业单位岗位，如政府机关、事业单位行政管理部门、社会团体等。 C类 ：适用于自然科学类专业技术岗位，如工程、农业、统计、科研等领域的专业技术岗位。 二、考试内容 A类 ： 职业能力倾向测验 ：测查管理能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系
综合管理A类和C类考试难度及适用性存在显著差异，具体对比如下： 一、考试难度对比 A类（综合管理类） 内容特点 ：涵盖行政、事务、业务管理，与公务员考试题型高度相似，侧重综合分析、文字表达等通用能力。 竞争情况 ：招录人数最多（占比43.03%），但报考基数大，竞争压力较高。 适合人群 ：综合管理能力较强或无明确专业方向者，可通过通用能力备考。 C类（自然科学专技类） 内容特点
综合管理A类和B类考试的区别主要体现在岗位性质、考试内容和职业发展路径上，两者差异显著但各有优势。 岗位类型不同 A类岗位属于综合管理类，如政府机关、党委部门等，工作侧重政策制定和宏观协调；B类岗位多为行政执法类，如市场监管、税务等，工作更偏向具体执行和操作。 考试内容差异 A类考试注重综合能力，题目涉及政策分析、文字表达等宏观层面；B类考试则聚焦实际操作能力
人文社科类专业技术岗 综合管理B类岗位是指事业单位中从事人文社科类专业技术工作的岗位，主要服务于文化、教育、科研等领域。以下是具体说明： 一、岗位定义与分类依据 岗位性质 B类岗位以人文社科类专业技术工作为核心，涵盖经济、新闻、法律、会计、翻译、编辑、艺术设计等专业领域。 分类标准 事业单位岗位分为五大类，其中B类专门针对人文社科类专业技术人员。 二、典型岗位示例 经济类 ：经济师、金融分析师
县级行政单位综合管理岗位 关于2025年县乡综合管理类公务员的职位与考试要求，综合相关信息整理如下： 一、岗位定义 县乡综合管理类公务员是指在县级行政单位（如县、乡、镇）从事综合管理工作的岗位，主要职责包括： 行政管理与服务 基层党建与组织协调 社会治理与民生保障 农村发展与经济管理 法律法规执行与政策落实等 二、与省市级综合管理类的区别 管理范围 县乡类岗位聚焦基层实际，需处理具体民生问题
省考县乡综合管理类考试主要考察《行政职业能力测验 》和《申论（县乡卷）》两科，重点测试基层工作所需的逻辑分析、政策执行、群众工作及文字表达能力。 其中，行测涵盖常识判断、数量关系等客观题型，申论则聚焦乡村振兴、基层治理等实际场景，题型包括单一题、公文写作、议论文等，突出政策理解力 和问题解决力 。 行测部分通过100道客观题（如逻辑推理、资料分析）考查基础能力
事业编综合管理类A类考试主要考察综合应用能力和职业素质，包括客观题和主观题两部分。 客观题部分 1. 综合知识： 这部分内容涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多方面知识，旨在考察考生的综合素质和知识面。 2. 专业知识： 根据不同岗位的要求，考生需要具备相应的专业知识。例如，管理岗位可能涉及管理学原理、组织行为学等内容。 主观题部分 1. 案例分析： 通过分析给定的案例
判断自己是否考乡镇卷的核心方法是查看招考公告中的职位表标注、分析岗位职责属性，并对比考试内容侧重基层实务的特点 。乡镇卷通常针对乡镇（街道）基层岗位，考题聚焦乡村振兴、群众工作等实际场景，与县级卷的宏观政策分析形成明显差异。 职位表标注优先 ：招考公告的职位表中会明确标注“乡镇类”“基层类”或具体乡镇机关名称（如“XX乡镇综合管理岗”），这是最直接的判断依据
县乡卷（乡镇卷）与乡镇卷（县级卷）在行测方面的主要区别如下： 一、题型题量差异 总题量相同 ：两者行测总题量均为100题，但各模块题量分布不同。 分值分布差异 ： 乡镇卷 ：判断推理题量较多（40题），资料分析题量稳定（15题），言语理解与表达、数量关系各10题。 县级卷 ：判断推理题量较少（45题），资料分析题量稳定（15题），言语理解与表达、数量关系各10题。 二、具体题型差异
县乡综合管理类通常属于乡镇卷，主要考察基层管理能力，包括乡镇经济、社会、文化等实务内容，与县级及以上岗位的宏观分析类试卷有明显区别。 考试定位与内容差异 ：乡镇卷聚焦基层执行，如乡村振兴、群众工作等具体问题，题型侧重应用文写作和实际问题解决；县级卷则更注重政策分析和宏观论述。例如，河北省考明确将乡镇岗申论定为B类卷，与行政执法类（C类）、县级及以上类（A类）区分命题。
事业单位综合A类考试主要考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，具体真题内容和题型包括： 《职业能力倾向测验》 ： 常识判断 ：涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理等多方面知识。 言语理解与表达 ：包括选词填空、片段阅读、语句表达等题型，考察语言运用能力。 数量关系 ：包含数学运算和数字推理，考察数学思维和计算能力。 判断推理 ：包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断
以下是2023年贵州省综合管理类A类事业单位考试真题及答案解析的整理： 一、2023年贵州省综合管理类A类事业单位考试真题（综合管理类） 一、常识判断（每题1分，共20分） 全民阅读大会 2023年4月23日，第二届全民阅读大会在 杭州 开幕，主题为 “深化全民阅读建设书香中国” 。 老龄化趋势 预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口将突破 4亿 ，占比超过30%，进入 重度老龄化阶段
综合管理类A类考试共考 2科 ，具体如下： 《职业能力倾向测验（A类）》 分值 ：150分 内容 ：涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，主要考查管理岗位所需的基本素质和能力。 《综合应用能力（A类）》 分值 ：150分 内容 ：侧重分析判断、计划与控制、沟通协调、文字表达等能力，通过案例分析题考查综合运用知识解决问题的能力。 考试形式
事业单位综合管理类A类考试大纲主要包括《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A类）》两个科目，考试形式为纸笔测验，重点测查管理岗位所需的基本素质与能力。以下是详细解读： 1. 考试科目及内容 《职业能力倾向测验（A类）》 该科目主要测查从事管理工作所需的基本素质和能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个部分。 常识判断 ：测查国情、政治、经济、文化、法律
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