警告处分记入档案的后果主要体现在职业发展、党内职务晋升、年度考核等方面，具体如下：

一、职业发展受限

1. 求职与晋升受阻

   用人单位在招聘或晋升时可能查看档案，警告处分可能影响录用或晋升机会，尤其对教育、金融等对品德要求高的行业影响较大。

2. 薪资与评优受影响

   处分期间可晋升工资档次，但年度考核无法评为优秀等次，且可能影响奖学金、保研等机会。

二、党内职务限制

1. 晋升与推荐限制

   党员受警告处分后1年内，不得在党内提升职务或向党外组织推荐高于原任职务，且年度考核不得确定为优秀等次。

2. 档案记录影响

   警告处分将长期记入个人档案，成为未来政治生涯的重要参考依据。

三、年度考核与纪律约束

1. 考核结果受限

   处分期间虽可参加年度考核，但无法获得优秀等次，且处分决定会直接影响政审结果（如公务员录用）。

2. 解除无明确期限

   警告处分无自动解除规定，需通过积极表现或组织认定后才能消除影响。

四、其他领域影响

• 交通违规记录 ：驾驶人的书面警告虽不扣分罚款，但会累计处罚，影响后续驾驶资格。

• 学生群体 ：高校警告处分可能影响奖学金申请、评优评先及未来升学竞争力。

总结 ：警告处分虽为较轻纪律处分，但记录档案后可能对个人多方面产生长期影响，需通过积极改正错误或组织认定逐步消除负面影响。