​​治安警告在政审中通常会被查到，但影响程度因岗位性质和处罚情节而异。​​关键点在于：治安警告属于违法记录，政审会审查个人档案及派出所证明；轻微警告（如罚款、训诫）可能不影响普通岗位，但涉及敏感领域（如公务员、军警）或多次警告可能成为不利因素；积极改正和良好表现可降低负面影响。

1. ​​政审的审查范围​​
   政审会通过面审或函审调取个人档案，包括派出所出具的无犯罪记录证明。治安警告虽非刑事处罚，但作为行政处罚记录仍可能被查到，尤其是通过公安系统内部数据核查时。

2. ​​影响程度的关键因素​​

   • ​​岗位类型​​：普通企业岗位可能忽略轻微警告，而公务员、事业单位等对政治素质要求高的岗位会严格评估。
   • ​​处罚性质​​：单次警告且情节轻微（如邻里纠纷）影响较小，但涉及暴力、危害公共安全等可能直接导致不通过。
   • ​​时间与表现​​：若警告已满3-5年且无后续违法记录，部分单位可能不再追究。

3. ​​如何应对已有警告记录​​

   • 主动说明情况，提供改正证据（如参加法律培训、社区服务等）。
   • 突出其他优势（如工作业绩、社会贡献）以平衡负面影响。

​​总结​​：治安警告在政审中大概率被查到，但并非“一票否决”。建议提前咨询招录单位的具体标准，并通过持续守法表现降低风险。