单位警告处分通常不会直接影响公务员政审，但需结合具体情节和单位评估标准综合判断。 关键点在于：警告属于最轻行政处分，若未涉及严重违纪或刑事犯罪，一般不影响录用；但处分记录会记入档案，可能对晋升或特殊岗位选拔产生潜在影响。

1. 警告处分的性质与影响范围
   警告是行政处分中最轻微的一种，主要针对轻微违规行为。其直接影响包括：受处分期间不得晋升职务/职级、年度考核不能评优，但工资晋升不受限制。政审更关注是否涉及刑事犯罪、开除公职等严重记录，常规警告通常不在否决范围内。

2. 政审的核心考察标准
   政审重点筛查的是政治立场、违法违纪史及职业道德。根据规定，仅严重警告、降级、撤职等较重处分或刑事处罚会直接导致政审不通过。若警告涉及“违反社会公德”“隐瞒重要信息”等情节，可能被额外评估，但单纯警告一般不影响结论。

3. 长期职业发展的潜在考量
   警告处分虽不直接阻碍录用，但档案中的记录可能成为后续晋升、调动或敏感岗位选拔的参考因素。部分单位对纪律要求较严，可能对曾有处分的候选人持更审慎态度。

警告处分对政审的直接影响有限，但需注意避免重复违纪。若处分已解除且无其他不良记录，通常不影响公务员录用，但职业发展中需以更严格标准要求自身。