‌档案中的处分记录严重程度取决于处分类型和单位性质‌，‌警告处分一般影响较小但可能影响评优晋升‌，‌严重处分则可能影响职业生涯甚至导致解聘‌。具体影响主要体现在以下方面：

1. ‌处分类型决定影响程度‌
   警告处分属于最轻微的纪律处分，通常不会记入个人档案长期保存，更多是内部警示；记过、降级等较严重处分会留存档案，对后续求职产生不利影响；开除公职等最严重处分将伴随档案终身，极大限制职业发展空间。

2. ‌单位性质差异明显‌
   体制内单位（公务员、事业单位、国企）对档案审查严格，警告处分可能导致当年不得参与评优，连续两年警告可能影响职称评定；私企更关注实际工作能力，但金融、教育等行业背调时仍会重点关注处分记录。

3. ‌关键发展阶段受限‌
   在职务晋升、职称评审、政审等环节，档案中的处分记录可能成为"一票否决"因素。例如公务员遴选明确要求近三年无警告以上处分，国企中层竞聘通常排除有记过记录者。

4. ‌消除影响的补救措施‌
   警告处分满半年后可申请解除，解除后档案中不再显示；其他处分可通过突出工作表现争取提前撤销，但需原单位审批。重要岗位应聘时应主动说明处分原因及改正情况。

‌建议收到处分后及时与人事部门确认档案记录情况，积极表现争取早日撤销影响‌。日常工作中应注意遵守规章制度，避免因小失大。