党内警告处分后是否可以继续担任原领导职务，取决于处分期间的表现和组织的综合评估。关键在于处分期间的个人表现、组织的考察以及是否影响其履行职责的能力。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.处分性质与影响：党内警告处分是一种较轻的纪律处分，主要目的是警示和教育党员，促使其改正错误。与更严厉的处分不同，警告处分并不直接剥夺党员的职务或权利。处分期间，党员需要认真反思错误，积极改正，并在工作中表现出色，以证明其能够继续胜任原领导职务。
2. 2.组织的综合评估：党组织会根据受处分党员的表现进行综合评估。这包括其在工作中的表现、改正错误的决心和行动，以及是否能够继续有效履行职责。如果党员在处分期间表现出色，积极改正错误，并且其错误行为未对其领导能力和职责履行产生重大影响，党组织可能会允许其继续担任原领导职务。
3. 3.个人表现与改正决心：受处分党员的个人表现至关重要。在处分期间，党员需要展现出高度的自律和改正错误的决心，积极参与组织活动，认真完成工作任务。通过实际行动证明自己能够继续胜任领导职务，是获得组织信任和继续担任原领导职务的关键。
4. 4.影响与后果：如果党员在处分期间未能有效改正错误，或者其错误行为对其领导能力和职责履行产生了重大影响，党组织可能会考虑调整其职务。处分期间的表现也会影响党员未来的职业发展和党内地位。认真对待处分，积极改正错误，是每个受处分党员应当重视的。
5. 5.案例与实践：在实际工作中，许多党员在受到党内警告处分后，通过努力工作和积极改正错误，仍然能够继续担任原领导职务，甚至在之后的工作中取得更大进步。这些案例表明，党内警告处分并不意味着职业生涯的终结，而是提供了一个反思和改正的机会。

党内警告处分后是否可以继续担任原领导职务，主要取决于处分期间的个人表现和组织的综合评估。只要党员能够认真反思、积极改正，并在工作中展现出应有的能力和素质，继续担任原领导职务是完全可能的。关键在于个人的态度和实际行动。