​​HRM是“Human Resource Management”的缩写，中文译为“人力资源管理”，指通过科学方法对组织内人力资源进行规划、招聘、培训、激励等系统性管理，以实现组织与员工共同发展的目标。​​其核心价值在于​​将“人”视为战略资源​​，强调​​以人为本的管理理念​​，覆盖招聘、绩效、薪酬等六大模块，是现代企业高效运作的关键支柱。

HRM的核心职能可分为六大模块：

1. ​​人力资源规划​​：根据企业战略预测人力需求，确保人才供给与业务发展同步。例如，分析未来5年技术岗位缺口并制定招聘计划。
2. ​​招聘与配置​​：通过多渠道吸引人才，并匹配合适岗位。采用AI面试工具提升筛选效率已成为趋势。
3. ​​培训与开发​​：设计针对性培养方案，如新员工入职培训或管理层领导力课程，持续提升员工竞争力。
4. ​​绩效管理​​：通过KPI、OKR等体系评估员工贡献，结合反馈机制优化工作表现。
5. ​​薪酬福利管理​​：设计具有市场竞争力的薪资结构，包含弹性福利、股权激励等留才手段。
6. ​​劳动关系管理​​：处理劳动合同、纠纷调解等事务，维护和谐用工环境，例如合规应对《劳动法》更新。

随着数字化转型，HRM正从传统行政角色升级为​​战略合作伙伴​​。例如，利用大数据分析员工离职风险，或通过云端系统实现全球团队协同。未来，HRM将更聚焦​​员工体验优化​​与​​数据驱动决策​​，成为企业可持续发展的核心引擎。

提示：若需了解HRM在特定行业的应用（如科技公司或制造业），可进一步探讨其差异化实践。