**人力资源公司介绍工作收费是否合法，主要取决于其收费的性质和方式是否合理、透明，并且是否在法律允许的范围内进行。**在中国，人力资源公司提供职业介绍服务并收取一定费用是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保收费透明、合理，且不涉及欺诈或强制行为。以下几点可以帮助你更好地理解这一问题的合法性：

1. 1.法律法规的框架根据《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》，人力资源公司作为职业中介机构，提供职业介绍服务并收取费用是受到法律保护的。这些公司必须具备相应的资质，并在当地人力资源和社会保障部门进行备案。合法的收费应当基于双方自愿、平等协商的原则，且收费标准应当公开透明，不得存在欺诈或误导行为。
2. 2.收费的透明性和合理性人力资源公司在介绍工作过程中收取的费用应当明确告知求职者，并在合同中详细列明。常见的收费项目包括信息服务费、推荐服务费、咨询服务费等。费用的合理性取决于市场行情和所提供的服务内容。如果收费过高或与实际服务内容不符，可能会被认定为不合理，甚至违法。
3. 3.禁止收取不合理费用根据相关法律法规，人力资源公司不得以任何名义向求职者收取押金、保证金或其他不合理费用。例如，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。如果人力资源公司要求求职者支付押金或保证金，求职者有权拒绝，并可向相关部门举报。
4. 4.服务内容的明确性人力资源公司提供的服务内容应当明确，并在合同中详细说明。例如，提供的职位信息是否真实有效，是否提供面试指导、简历修改等服务。如果公司未能履行合同中约定的服务内容，求职者有权要求退还部分或全部费用。
5. 5.**途径如果求职者认为人力资源公司的收费不合理或存在欺诈行为，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。相关部门将根据法律法规进行调查，并采取相应的处理措施。求职者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

人力资源公司介绍工作并收取费用是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保收费透明、合理，且不涉及欺诈或强制行为。求职者在选择人力资源公司时，应仔细阅读合同条款，了解收费项目和标准，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。通过合法途径选择信誉良好的公司，可以有效避免不必要的风险和损失。