关于企业文化践行的简短表达，可结合企业核心价值与行动指南进行提炼，以下是综合建议：

一、核心践行原则

1. 以身作则 ：领导层需通过实际行动诠释企业文化，如先学习、再践行、再带领，形成示范效应。

2. 知行合一 ：将企业文化融入日常工作，避免空洞口号，实现理念与行为的统一。

二、具体践行策略

1. 融入日常 ：从细节入手，如尊重员工、关爱成长、创新协作，通过点滴行为传递文化精髓。

2. 团队建设 ：通过培训、分享会等活动提升员工认知，增强团队凝聚力和创造力。

3. 激励机制 ：设立优秀践行者奖项，鼓励员工主动践行文化理念，形成良性竞争氛围。

三、文化落地保障

1. 持续沟通 ：建立反馈渠道，倾听员工声音，及时调整文化实践方向。

2. 领导带头 ：高层需定期分享文化践行经验，强化全员认同感。

3. 评估优化 ：定期评估文化实践效果，结合企业战略调整优化方案。

通过以上方法，可将企业文化转化为员工自觉行动，形成推动企业持续发展的内在动力。