就业能力提升小组建议包括技能培训、职业规划、求职技巧和人际关系建设四个方面。这些措施能够帮助求职者全面提高竞争力，从而在就业市场中脱颖而出。

技能培训

技能培训是提升就业能力的基础。通过系统的理论知识学习和实操能力训练，求职者可以掌握解决实际问题的技巧，提高工作效率。例如，广东省职业技能培训和评价服务平台提供了多样化的技能培训项目，涵盖多个行业领域，为求职者提供了丰富的学习资源。

职业规划

职业规划是明确职业目标的重要步骤。通过自我分析、目标设定和路径规划，求职者可以更好地了解自身优势，制定清晰的职业发展路线。例如，西南交通大学曾举办就业能力提升系列活动，邀请专家指导学生进行职场定位和职业竞争力评估，帮助他们明确求职方向。

求职技巧

求职技巧是求职过程中的关键环节。掌握面试礼仪、简历撰写和沟通技巧，能够给面试官留下深刻印象。例如，有研究表明，面试前的充分准备和良好的礼仪表现，可以显著提高求职成功率。

人际关系建设

良好的人际关系是职业发展的助推器。通过建立和维护融洽的工作关系，求职者可以获得更多的机会和支持。例如，遵义医科大学总结了维持良好人际关系的四大技巧，包括避免争论、不直接批评他人等，这些方法有助于求职者在职场中建立积极的人脉。

总结

就业能力提升小组的建议涵盖了技能培训、职业规划、求职技巧和人际关系建设等多个方面，为求职者提供了全面的指导。通过积极实践这些建议，求职者可以更好地应对就业市场的挑战，实现职业目标。