退役大学生考事业编的定级规则主要分为以下两类情况，具体以安置方式和入职途径为准：

一、安置到事业单位（工人编制）

1. 定级标准

   退役大学生士兵安置为工人编制后，其工龄计算方式如下：

   • 服现役年限（含入伍、服役、转业等）全部计入工龄。 - 定级通常与工龄挂钩，例如：

     • 工作满13年可能定为12级，17年可能定为14级（具体由当地人社局操作）。

     • 部分省份对特定学历或军衔有额外优待，如一本以上学历退役士兵在定向岗位可免试直接录用。

2. 晋升与待遇

   定级后享受相应薪级待遇，例如管理九级对应薪级17级，管理八级对应薪级12级（以实际单位规定为准）。

二、通过考试录用（干部编制）

1. 定级流程

   • 通过笔试、面试等环节录用后，进入试用期，转正后按干部身份定级。

   • 例如：中专毕业生转正后定为三级，大专为二级，本科及以上为一级。

2. 学历与军衔影响

   • 入职后学历和军衔可能影响职级晋升，但具体以单位考核和岗位设置为准。

三、其他注意事项

• 定向岗位优待 ：部分省份（如山东、安徽、辽宁等）设置退役大学生士兵定向岗位，可享受免试或加分政策。

• 地区差异 ：不同省份、单位对工龄、职级计算标准存在差异，建议咨询当地人社局获取最新政策。

以上信息综合了安置与考试录用两种主流途径的定级规则，实际操作需以当地具体政策为准。