‌求职的主要渠道包括线上招聘平台、企业官网、校园招聘、人脉推荐和猎头服务等‌，不同渠道适合不同求职需求。线上平台信息量大但竞争激烈，企业官网直接但流程长，校园招聘针对应届生，人脉推荐效率高但依赖关系，猎头服务适合中高端人才。

1. ‌线上招聘平台‌：如智联招聘、前程无忧等综合类网站覆盖行业广，BOSS直聘侧重即时沟通，拉勾网专注互联网领域。优点是岗位多、投递便捷，缺点是信息过载，需注意筛选。

2. ‌企业官网/官方公众号‌：大型企业常通过官网发布职位，流程透明但反馈慢。适合目标明确的求职者，需定期关注更新并定制申请材料。

3. ‌校园招聘‌：分秋招和春招，企业进校宣讲或参加双选会。应届生需提前准备简历、笔试和群面，部分企业提供管培生项目。

4. ‌人脉推荐（内推）‌：通过熟人将简历直达HR或部门，成功率较高。需主动维护行业关系，内推后仍需通过正式面试。

5. ‌猎头服务‌：针对经验丰富的专业人士，猎头会匹配高薪岗位并协助谈判。选择正规机构，注意保护隐私和评估机会成本。

‌建议多渠道并行投递，优先内推和针对性平台，同时优化简历和面试技巧以提升成功率‌。