不完全相同

应聘和求职是相关但不完全相同的概念，具体区别如下：

一、核心定义差异

1. 求职

   指主动寻找工作机会的行为，通常包括投递简历、参加招聘会、网络搜索职位等，目的是获得工作机会。

2. 应聘

   指求职者针对具体职位主动申请并参与面试的过程，需根据招聘单位的要求准备简历、面试等材料，目的是获得该职位的聘用。

二、主动性与目标性

• 求职 ：缺乏明确目标，可能同时申请多个职位，属于“多撒网少收鱼”。

• 应聘 ：有明确目标职位，针对性强，属于“精准匹配”。

三、应用场景对比

• 求职 ：适用于普通岗位招聘，如社会招聘、校园招聘等。

• 应聘 ：多用于有明确求职方向的情况，如公务员考试、企业内部竞聘等。

四、时间顺序关系

求职是广义的找工作过程，应聘是求职中的关键环节。通常先有求职行为，再针对合适职位进行应聘。

总结

应聘是求职的一种形式，但求职范围更广。求职强调“找工作”，而应聘强调“申请工作”。两者结合使用更能体现求职策略的系统性，例如：

• 先通过招聘信息筛选目标职位（求职）→针对性准备材料并申请（应聘）→通过面试获得工作（求职成功）。