如果你已经取得了中级职称但医院没有聘任，可以采取以下几个步骤来应对这个问题：
- 了解单位政策和原因 ：
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沟通人事部门 ：首先，主动与单位的人事部门进行沟通，询问不聘用的具体原因。可能是因为单位的岗位编制已满、资金预算限制或者对某些聘用条件有特殊规定等。
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查阅单位文件 ：查看单位的职称聘用相关文件，包括岗位设置方案、职称评定和聘用细则等，确定自己是否符合文件中规定的聘用条件。
- 提供自身优势和贡献证明 ：
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工作业绩展示 ：整理自己在取得中级职称后的工作业绩，如成功完成的医疗案例数量、患者满意度提升情况、参与的科研项目成果等，向单位展示自己的专业能力和对单位的贡献。
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团队协作和培训贡献 ：强调自己在团队协作中的积极作用，以及是否有对新员工进行培训等额外贡献。
- 考虑其他途径解决 ：
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向上级领导反映 ：如果与人事部门沟通无果，可以尝试向科室领导、医院管理层等上级领导反映情况。在反映问题时，要注意方式方法，以事实为依据，客观地说明自己的诉求和情况。
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借助行业协会或主管部门力量 ：可以联系当地的医护行业协会或者卫生健康主管部门，咨询他们关于职称聘用的相关政策和建议。
- 等待和竞争 ：
- 评聘分离制 ：现在实行评聘分离制，有符合条件的专技人员评上了中级职称，但单位没有缺编制，那就只能暂时等待，等有中级职称人员评上副高或有中级岗位人员退休了，就有了编制岗位了，单位就会聘用了。
- 调整心态和选择 ：
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无视职称问题 ：如果这个平台对你很重要，但单位暂时不聘任，你可以选择暂时无视职称问题，继续按低一级职称工作，聘任的机会以后还会有。
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辞职并寻找新单位 ：如果你觉得这个平台无所谓，或者已经找到了其他可以聘任你的单位，可以考虑辞职并前往新单位工作。
- 法律途径 ：
- 向人社部门申办 ：如果有职称但单位不聘任，可以向当地的人社部门申办。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。在受到单位专业技术岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。
通过以上步骤，你可以更好地应对中级职称医院不聘任的问题。根据个人情况和单位政策，选择合适的解决方案，确保自己的职业发展和利益不受影响。
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