社保挂靠和代缴本质意思相近,都是指个人通过某种方式让非实际工作单位为自己缴纳社保。但需要明确的是,无论是社保挂靠还是代缴都存在法律风险。《劳动法》《社会保险法》均明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》(人力资源社会保障部令第48号)第三十二条规定,通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇的,要按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定进行处理,即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款 。下面分析一下两者具体特点及风险:
社保挂靠/代缴的“优点”
- 保障社保权益:能让自由职业者、离职过渡人员等各类人群保障社保缴纳的连续性,以便享受社保待遇,如医疗保险报销、生育保险津贴等。此外部分地区购房、买车、落户、子女教育等资格与社保缴纳情况挂钩,通过社保挂靠或代缴可满足这些条件 。
- 享受五险保障:通过挂靠公司交社保可以缴纳五险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险;而以个人身份缴纳,通常只能缴纳养老和医疗两险 。
- 工作对接便利:相较以灵活就业身份缴纳社保,日后找到新工作,社保挂靠单位能较好避免社保转接问题 。
社保挂靠/代缴的弊端
- 经济成本:挂靠或代缴社保,代缴的社保金额全部由个人承担,即单位和个人应缴的钱都需个人缴纳,此外,还可能被代缴机构收取各类服务费用,无法达到省钱目的 。
- 权益受损风险:一旦遭遇不正规的代缴机构,存在挪用资金或拿钱跑路的情况,个人缴纳的社保费用可能打了水漂,不仅钱没了,社保关系和相应待遇也不存在 。
- 法律风险:社保挂靠代缴属于违法行为,可能会面临最高5倍罚款,数额巨大的,还可能涉嫌犯罪,需承担相应的法律责任;而且虚构的劳动关系和社保关系不被法律承认,社保权益无法得到保障 。
替代方案
建议考虑以合法途径缴纳社保:
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以个人身份参加企业职工基本养老保险:多数灵活就业人员选择这种方式,缴费由个人承担,可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择适当的缴费基数,缴费比例为20%,可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳 。
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在户籍地参加城乡居民基本养老保险:缴费方式按年、按档次缴纳,缴费档次按照当地人社部门公布数额为准 。
参保手续也较为简单:
- 线上渠道:可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道,办理参保登记 。
- 线下渠道:携带本人身份证(居住证)或社保卡等材料,到参保地社保经办机构办理参保手续,也可以就近选择能够办理参保的街道(乡镇)便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等办理 。
总体而言,不建议选择社保挂靠或代缴,应优先考虑合法合规的个人参保方式。
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