如果有名额单位不聘任职称，你可以采取以下步骤来解决问题：
- 与单位沟通 ：
- 首先，尝试与单位的人事或领导进行沟通，了解不聘任职称的具体原因。要求他们提供书面说明并签名加盖公章。如果不提供，你可以直接到上一级人社部门反映情况。
- 向上级部门投诉 ：
- 如果与单位沟通无果，你可以向该单位的上级单位劳动人事部门投诉。在投诉前，弄清楚为什么不聘任你的原因，并准备好相关证据材料。
- 法律途径 ：
- 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向上级人民法院申请再审，或向检察院申请抗诉和投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 调整单位或岗位 ：
- 如果单位因名额限制未聘用你，你可以等待职称聘任职数有空缺，或者考虑调换单位到可以聘任你职称的单位去。
- 提高自身能力 ：
- 在这期间，不断学习和提高自己的能力，以增加未来被聘用的机会。
建议
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保持冷静和专业 ：在处理此类问题时，保持冷静和专业，积极与单位沟通，并准备好相关证据材料。
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了解法律法规 ：熟悉相关的法律法规，以便在必要时采取法律行动。
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耐心等待 ：如果单位因名额限制未聘用你，需要耐心等待，同时努力做好本职工作，一旦有名额空缺，就有机会被聘用。
希望这些建议能帮助你解决有名额单位不聘任职称的问题。
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