取得中级职称但未聘用，可以采取以下几种策略：
- 向人社部门申办 ：
- 如果单位不聘用中级职称，可以向当地的人社部门申请，说明单位的中级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。
- 考虑其他岗位或单位 ：
- 如果当前单位无法提供相应的岗位，可以考虑其他有聘用中级职称岗位的单位。可以积极寻找机会，甚至辞职后寻找能够聘任自己的地方。
- 等待单位岗位空缺 ：
- 有些单位可能因为名额限制或其他原因暂时无法聘用所有取得中级职称的人员。可以等待单位有岗位空缺后再进行聘任。
- 降低一级职称工作 ：
- 如果中级职称在当前平台非常重要，但单位无法聘用，可以考虑先按照低一级职称工作，同时积极争取聘任机会。聘任的机会以后还会有。
- 了解相关法律法规 ：
- 根据《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，各单位根据专业技术工作的实际需要提出选用专业技术职务系列和职务设置的意见。取得任职资格后，必须聘任到相应岗位，才能享受到相应的工资待遇。
建议
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评估自身情况 ：首先要评估当前岗位的重要性以及未来职业发展的需求，如果中级职称对您的职业发展非常关键，建议积极争取聘任机会。
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积极沟通 ：与单位人事部门或上级沟通，了解不聘用的原因，并探讨是否有其他解决方案。
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保持耐心 ：职称评定与聘用是一个复杂的过程，可能需要一定的时间和耐心，保持积极的心态，寻找合适的机会。
通过以上策略，您可以更好地应对取得中级职称但未聘用的情况，确保自己的职业发展和待遇不受影响。
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