一、人力资源副高职称评定与考试情况

（一）评定相关

• 工作经验与职业资格结合评定
  • 如果取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。例如在人力资源管理师职业资格体系中，一级人力资源管理师取得相应资格后工作满4年有申报副高职称的机会。但需要注意的是，一级人力资源管理师本身不是副高职称，而是国家职业资格标准等级的第一级别，属于职业技能鉴定证书。在某些地区，取得一级人力资源管理师(高级技师)是企业人力资源管理师，属职业技能等级，不是《国家职业资格目录(2021年版)》中的专业技术人员职业资格，不符合经济系列副高级职称的申报条件。
• 不同职业资格对应的职称申报条件
  • 取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。这体现了在人力资源管理领域，不同等级职业资格与职称申报的阶梯式关系，通过逐步积累工作经验和提升职业资格等级来实现职称的晋升。

（二）考试相关

• 先取得相关职业资格考试
  • 例如要想申报人力资源副高职称，可能需要先通过人力资源管理师的相关职业资格考试取得一定等级的资格。像一级人力资源管理师的报考有一定要求，如取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训符合要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者；或者拥有硕士研究生学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到要求标准学时数，并取得毕(结)业证书者等情况。只有先取得像一级人力资源管理师这样的职业资格，才有可能在满足工作年限等其他条件后申报副高职称。